Diseño de la estrategia de gestión de RR.HH. del grupo UDON. Dicha estrategia debe permitir al grupo alcanzar las siguientes premisas:
- Que transmita los valores que el espíritu de la marca UDON comunica a sus clientes. Promoviendo la visión compartida y compromiso entre los franquiciados y equipos de trabajo de cada unidad.
- Que facilite el mantenimiento y desarrollo de las competencias profesionales del equipo humano: franquiciados, mandos intermedios y personal de base
- Que funcione como un modelo de mejora continua, eliminando las deficiencias identificadas en los procesos de servicio, producción, gestión, etc.
- Que integre el principio de motivación de las personas, mediante un sistema de reconocimiento del esfuerzo y contribución al desarrollo del espíritu UDON.
- Un modelo innovador.
Metodología de trabajo:
- Análisis de la situación actual con la finalidad de identificar el punto de partida. Modelo de crecimiento y estructura operativa
- Desarrollo del modelo «UDON empowerment»
- Implementación del modelo y desarrollo del sistema de indicadores de control.